一家线上教育机构，为什么要坚持做线下沙龙？

2022年10月23日，我们在长沙做了一场线下沙龙，有限的邀请了20多位小伙伴，为保障效果，所以名额有限，先给想来而错过的学员致歉。

线下活动的念头起始于1024程序员节，但不限于；实在是有很多话，想跟我们的学员当面说。比如，我们邀请了有15年资深开发经验，并超过7年在大型互联网公司担任主要技术负责人的彭佳老师，为大家带来了《云原生实践中不容忽视的细节》；
邀请了长沙DevOps社区的核心组织者刘敏老师，就《如何设计适合自己的职业发展路径》进行了深入的探讨；
邀请了长沙博赛软件有限公司技术总监 Rainman Yu及HRM人事经理Shirley Zhou，为大家解答《我们为什么会招收35岁以上的程序员？》；

咕泡科技公司CEO-James,从程序员的2022年入手，畅聊周围发生的变化，比如裁员浪潮的诱因，以及解决之道；
因疫情无法回到现场，我们也安排了Mike老师，通过线上云课堂，分享了《如何利用一手资料学会新技术》；
更更更重要的是，我们邀请了学员小伙伴参与圆桌讨论，聊一聊《在长沙找工作的那些事儿！》

多说无益，让我们听听大家的分享

长沙博赛HRM人事经理Shirley Zhou

博赛技术总监 Rainman Yu&HRM人事经理 Shirley Zhou

18年学员·徐同学

码系列的线下活动，永恒的主题是“去中心化、你是主角、畅所欲言、近距离分享”，纷纷扰扰的“互联网内卷”，我们已经承受了太多的迷茫、惶恐的压力，与其独自承受，不如找到一群志同道合的好友，在咕泡搭建的线下沙龙里，一起探讨破局之道。
附上合照，与君同乐。

至于我们为什么要坚持做线下沙龙，即便疫情肆虐；为什么要邀请大咖、邀请企业主、邀请学员同台分享，即便现在每一个人都过的不那么容易，为什么要搭建这样的平台，让我们的学员来表达，来展示，即便我们知道程序员这个群体深沉又内敛；

因为这是咕泡的承诺，是咕泡存在的意义；我们知道，只有群体的齐心协力，才能度过行业的寒冬；我们知道，你深夜里的每一个困惑，都会在聆听与沟通中得到答案；我们知道，在沙龙里，也许你不经意的观点，就能解决困惑别人许久的难题；我们知道，在沙龙，听听前辈与企业主的真知灼见，至少能让你的信念更坚定，前路更畅通。

这就是为什么，为什么一家线上教育机构，要坚持做线下的沙龙？这就是为什么，我们更希望你们能深度的参与到我们每一次的沙龙当中！