帮助10000+中高端程序员提薪50%

2016年刚回长沙的时候，蒋孟枝绝不会想到，短短三年时间，咕泡学院就可以帮助全球10000+中高端程序员提薪50%。

“世界上最短的路，是咕泡学院帮助程序员改写人生源代码的套路。”2019年7月，柳枝行动记者采访了第二十一期入孵企业咕泡学院掌门人蒋孟枝，了解他们帮助程序员涨工资背后的故事，以及他们对于人工智能、版权侵权以及程序员转型等行业问题的思考，希望对你有启发。

01、从程序员到老师

帮助10000+程序员改写人生源代码

“当我写代码的时候，我没有这种快乐，但是当我分享的时候，我很享受。”在惠普、大众点评等公司做技术的时候，蒋孟枝最快乐的事情不是攻克了一个又一个技术难关，而是在各种内训活动中将自己的干货分享出来。

2016年正值在线教育行业的井喷期，随着罗辑思维等大批付费知识产品的出现，“职位已经做到顶了”的蒋孟枝发现大众对于知识付费的认可度和买单意愿非常之高。

“我们在公司做招聘的时候，会发现很多求职者会有非常迷茫的时刻，当他们到了三年或者五年，他不知道我应该要去提升哪一块，我应该去往哪个方向去走，我的职业生涯应该会是什么样的。”蒋孟枝自己也是这样走过来的，所以他“非常愿意用自己的经验去帮助到在这个阶段，迷茫没有方向的人”。

在市场定位上，咕泡学院从一开始就切中了中高端技术培训这片蓝海市场。“零基础的技术培训当时除了各大高校外，还有很多知名企业在做”，而对于中高端这块，不管在2000年泡沫经济时代，还是像今年说寒冬，企业的招聘需求都是非常旺盛的，“只是他们需要更优秀的人才”。

尽管现在蒋孟枝偶尔还会假设，假如咕泡学院的总部设在北京而不是长沙，他们的业绩到底会多翻几倍？“那里有更优质的讲师资源”。但实际上，由于占尽了天时地利人和，咕泡学院在长沙的发展出乎意料的顺利。

作为内容的提供方，咕泡学院首先发现了腾讯课堂这片渠道绿洲。“我们自己去摸索和探索了很多平台之后，发现其实腾讯课堂相对来说，是一个更加完善，对我们来说是一个更有匹配度的一个地方”，蒋孟枝介绍。

在腾讯课堂，咕泡学院的JAVA课程凭借优质的课研体系和良好的传授方法很快便得到了学员的认可，这也让他们享受到了国内最大社交网络平台赋予他们的流量扶持，很快便蜕变为行业细分领域的NO.1。

在人和方面，咕泡学院非常幸运地遇上了一个非常优秀的运营团队，“讲师团队和运营团队不断的磨合往前走，才会有咕泡的今天。”蒋孟枝说。

截止2019年6月，咕泡学院全球听课人数达到30多万，付费学员达到10000+，其中80%的学员在接受咕泡的培训之后，涨薪幅度达到50%以上，包括腾讯、阿里、百度、美团、滴滴、饿了么等大厂基本都有咕泡的学员。

2017年，咕泡学院被评为十佳在线教育机构，并在2018年入孵柳枝行动和荣获腾讯课堂“金课堂奖”。

02、从老师到创业者

全盘负责咕泡学院运营事务

随着营收的节节增长，蒋孟枝也顺势完成了从程序员到老师，再从老师到创业者的身份转变。

“对我挑战最大的，一是团队，二是方向。” “最难的不是怎样往前走，而是往哪走，这是方向问题，同时我们需要一群人往前走，需要团队非常坚定、非常有战斗力的往前走，你必须走对每一步，这样才会在商业丛林中生存下来，这对我来说还是比较难的”，蒋孟枝说。

随着公司的发展，蒋孟枝难免会焦虑。有时候他会一个人打球，一边投篮，一边思考。

篮球这项运动赋予了蒋孟枝两项特别的礼物，一是让他领悟到团队精神的重要性，“哪怕一个人的能力再强，也需要团队能力的加持，就像那句经典广告语说的那样，这不是一个人的战斗”，二是让他养成了对于坚持的执拗，蒋孟枝曾经在一场篮球比赛中被对手全场压制，“那件事对我影响蛮大的，不管以后发生什么样的事情，不管我的队友怎么样，我都会带着他们往前，决不放弃。”

带领咕泡学院向前的蒋孟枝给人的印象是工作很忙，他只有上午才有少量的时间陪伴自己的女儿。运营数据分析、运营复盘、流量增长、讲师团队的内容研发、讲师的总结...负责公司全盘运营的他，从下午一点工作到晚上一两点是常态。

“程序员有个特点，就像出BUG之后，他们会不自觉的去内省，我写的代码到底出什么问题了，他会第一时间自己找自己的问题，这创业过程中，是一个非常大的优点。“

“但最大的优点往往也是最大的缺点。”不断的自己找问题就会出现一个更大的问题，就是你这个CEO可能会变得越来越牛逼，而你的员工可能跟不上你，这个差距会越来越大。

毋庸置疑，程序员的绝对理性精神往往让开发工作变容易，但是用绝对理性的方法去管理团队却往往不行。“因为人跟机器是不一样的，你需要去感受，去倾听，要有温度，要感性加理性”，“需要赋权”，需要让一整个团队跟着你一起往一个方向上走，需要让每个人都有成就感...

一方面，蒋孟枝也在努力从团队内部培养自己的中层团队，另一方面，他也从外部空降高管团队，试图将一部分精力释放出来，去思考团队未来的方向，比如去见思考方式跟自己不一样的投资人，或者去读一个商学院等等。

03、从程序员到教育行业

人工智能都只会让大家变得更好

近年来，随着人工智能产业的迅速发展，很多程序员都在问蒋孟枝同一个问题——人工智能来了，程序员是不是要下岗了？这同样也是蒋孟枝最关心的问题，因为假如程序员下岗了，那么技术培训也终将失去他们的市场。

“人工智能对未来可能是一场革命，就像工业革命一样，每一场革命都是对人类社会的极大促进，促进的是生产力，提升的是生产效率。”蒋孟枝分析说。

“不是说你没有机会了，而是说你应该去做更高、更有效的事情”，在蒋孟枝看来，人工智能为程序员带来的“不是淘汰，而是进化”，比如你可以利用人工智能技术去做你以前做不到的事情。

就像许多公益类APP做得那样，通过面部识别帮助很多很多走失的小朋友找到他们的家，等等。

对于人工智能，有人恐慌，就有人阻止，有人鼓励，就有人乐观，见解不同，态度各有不同。

2018年，咕泡学院专门开设了人工智能课程。希望“程序员可以更好的参与到人工智能的发展之中，让程序员认识什么是人工智能，只有你认识了，才不会恐慌”。蒋孟枝说。

受人工智能影响的还有教育行业，“传统老师可能每年都在干一些重复的劳动——教学花了大量的时间，但是教研可能花得不是特别多！”但在蒋孟枝眼里，人工智能为教育行业带来的更多是正向的内容，“如果用上了人工智能，我们就可以把教学这一块模拟，把大部分精力用在教研上面，创造出更多东西出来”。

问题接踵而至，难道人工智能就不能用在教研上来吗？

“人工智能就创造内容而言，还没有达到那个点”。“因为人工智能要达到人的思考程度，他才会推导出东西，他才会进化，我相信这也是现在人优于机器的一个点”，蒋孟枝说。

04、从上海到长沙

助力湖南本土企业培养技术人才

“我们全球有一万多的付费学员，但是具体到长沙，我们的学员数量还不超过三位数。”对于总部位于长沙、深耕职业教育赛道数年的咕泡学院来说，这个数据略显尴尬。

“相对于北上广深，长沙在人才储备这方面没有很大的问题，但是受限于内陆，受限于视野和需求，他们的技术没有那么大的发展。”咕泡学院平时也在招聘程序员，他们对于长沙程序员的现状了如指掌。

“我们希望帮助湖南本土企业的技术人才，做一个整体的提升，达到北上广深等一线城市的技术能力”，蒋孟枝说。

为此，咕泡学院也尝试一些人才共建或者公益性质的沙龙或者赞助活动，比如和柳枝行动一起举办长沙互联网技术人才沙龙，赞助湖师大学生拿到ACM-ICPC大学生程序设计竞赛亚洲区域银奖等。

咕泡学院一开始就是围绕技术人才来布局发展的。我们有这么多技术人才，未来也会做一些内部的孵化，或者跟优秀的孵化器合作，去把人才输出。到那时，“咕泡学院可能就不仅仅是一家教育公司，而是一家人才培养公司，或者一家投资公司了。”蒋孟枝说。